El derecho a la desconexión digital
Por primera vez en el Perú la regulación de el derecho a la desconexión digital en el trabajo remoto se dio a conocer mediante la publicación del Decreto de Urgencia Nº127-2020.
En el marco del periodo de aplicación del trabajo remoto regulado por el Título II del Decreto de Urgencia N° 026-2020, a fin de reducir el riesgo de propagación del COVID-19 en el territorio nacional.
De esta manera, estableciendo garantías para la observancia de la jornada de trabajo y el goce del derecho al descanso, reconocidos en la Carta Magna.
La norma aplicable
La mencionada norma tiene por finalidad garantizar el derecho al descanso de los trabajadores, así como de las jornadas máximas de trabajo, proyectándose un impacto relevante en la salud de los trabajadores, especialmente en cuanto a la salud mental.
El titular del Ministerio de Trabajo, Javier Palacios Gallegos ha reconocido la figura de la desconexión digital con el objetivo de prevenir casos de abusos e impedir que se exija a los trabajadores estar conectados en todo momento. Necesitamos que el trabajo remoto se consolide con los equilibrios necesarios aseveró.
El trabajo remoto es una figura jurídica reciente regulado en el Perú por el Decreto Urgencia N° 026-2020 y que complementa las diversas formas laborales que rigen actualmente.
Especialistas consideran que es muy productiva y que acelera la producción en el mercado; sin embargo, también es mucho más trabajoso y demanda más tiempo laboral que lo habitual.
Es importante que, desde ese contexto con esta regulación se busca garantizar el respeto al derecho del descanso, los tiempos personales y familiares; así como el derecho a nuestra salud, debido a la alta carga laboral y el estrés producido por el incremento del uso de medios tecnológicos como las computadoras, tablets y teléfonos celulares, que resultare perjudicial.
Impacto Empresarial
1. La gestión de las horas extras trabajadas fuera de la jornada laboral representa un desafío debido a la dificultad para cuantificar y controlar este tiempo adicional, lo que subraya la importancia del derecho a la desconexión digital y la jornada máxima de trabajo. Esto destaca la importancia de establecer mecanismos claros para gestionar y controlar las horas de trabajo adicionales.
2. En el contexto peruano, es fundamental que tanto empleadores como trabajadores reconozcan la importancia de respetar la normativa laboral relacionada con las horas de trabajo y la desconexión digital, para garantizar un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal. Esto implica cumplir con la jornada máxima de trabajo y respetar el derecho a la desconexión digital, para evitar sanciones y promover un entorno laboral saludable.
3. La implementación de políticas claras y efectivas para regular las horas extras trabajadas fuera del horario laboral es esencial para prevenir posibles infracciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores. Esto implica establecer límites claros entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal, evitando la sobreexposición y el agotamiento laboral.
4. La adaptación a la transformación digital implica no solo proporcionar los recursos tecnológicos necesarios para el trabajo remoto, sino también establecer límites claros entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal, así como brindar capacitación sobre el uso responsable de la tecnología en el ámbito laboral, lo que ha ha llevado a la necesidad de adaptarse a nuevas formas de trabajo, como el trabajo remoto. Las empresas deben proporcionar los recursos y medios necesarios para facilitar este tipo de trabajo y garantizar que los empleados tengan las herramientas adecuadas para desempeñar sus tareas.
5. El cumplimiento adecuado de la normativa laboral relacionada con las horas extras y la desconexión digital no solo beneficia a los trabajadores al garantizar su bienestar y calidad de vida, sino que también contribuye al éxito y la sostenibilidad de las empresas al fomentar un ambiente laboral saludable y productivo.
By equipo Gkl Consulting
Área Laboral y Previsional
